ENG / РУС
Заседание Комитета по кадровой политике 29 ноября 2012 года
Вопросы сближения образовательных и профессиональных кадровых стандартов, как основа политик банков в области оплаты труда и наградной деятельности, обсуждались на очередном заседании Комитета по кадровой политике Ассоциации российских банков, состоявшимся 29 ноября в офисе АРБ на Скатертном переулке. Тема заседания вызвала широкий интерес участников*, а дискуссионный формат мероприятия позволил всем желающим высказать свое мнение по данному вопросу. Своими идеями и опытом поделились представители учебных заведений и организаций, занимающихся разработкой профессиональных стандартов, а также представители банковского сообщества.

Шулаева Оксана Вячеславовна, Заместитель Директора Института экономики и финансов МЭСИ, в своем выступлении сделала акцент на отсутствие механизма аккредитации и корректировки финансовых образовательных программ профессиональным банковским сообществом. Кроме того, со стороны ВУЗов отмечается наличие множества различных внутрибанковских кадровых стандартов и требований, предъявляемых к выпускникам ВУЗов, при отсутствии единых профессиональных стандартов в банковской деятельности. Выходом из сложившейся ситуации, по мнению Оксаны Шулаевой, являются совместные усилия государства, бизнеса и учебных заведений. Докладчик высказал также ряд предложений по актуализации знаний и навыков, как студентов, так и преподавателей: стажировки преподавателей и студентов в банках, сертификация преподавателей банками и совместная разработка учебных программ.

Аверьянова Лариса Васильевна, Директор коммерческого банковского колледжа №6, поделилась опытом подготовки банковских специалистов и выразила мнение о том, что проблемы Высшего и профессионального образования в этом вопросе очень схожи. Возможным решением, по мнению докладчика, является помощь экспертного банковского сообщества в разработке профессиональных стандартов. Суть такой помощи в определении общих механизмов экспертизы учебных программ, а также средств оценки знаний студентов, в том числе с помощью специализированного ПО и тренажеров (имитирующих банковскую деятельность).

Волошина Ирина Александровна, исполнительный директор НАРК (Национального Агентства Развития Квалификаций), в своем выступлении подробно остановилась на сути профессиональных стандартов, функциях, содержании и необходимости их разработки для профессионального сообщества. Участникам заседания были продемонстрированы этапы разработки профессиональных стандартов, сроки их подготовки, а также возможные механизмы их реализации.

Следующим докладчиком выступил Корнилов Виктор Александрович, Вице-Президент Международной Гильдии Финансистов, который выразил идею о том, что профессиональному сообществу необходима официальная база сертифицированных специалистов, сформированная на принципах соответствия профессиональным банковским стандартам. При этом Международная Гильдия Финансистов имеет соответствующие наработки и желание предоставить их для обсуждения профессиональному банковскому сообществу.

Переходя к обсуждению вопросов политики банков в области оплаты труда, Злобин Дмитрий Владимирович, Председатель Кадрового комитета, отметил следующее: "Образовательные и профессиональные стандарты должны в идеале совпадать. К этой цели нужно двигаться сообща ВУЗам, колледжам и профессиональному банковскому сообществу. Наличие единых стандартов будет прямо способствовать замедлению гонки заработных плат в банковской сфере, создаст возможности для позитивных корректировок политик компенсаций и льгот и позволит синхронизировать практики наградой деятельности банков с уровнями знаний, навыков и умений банковских специалистов. Наличие единых стандартов выгодно всем участникам кадрового рынка."

Затем опытом в данном вопросе, а также в реализации наградной деятельности с участниками заседания, поделилась Алтунина Ольга Викторовна, Начальник департамента персонала Нордеа Банка. Ольга описала собравшимся модель эффективного управления в области политики оплаты труда и наградной деятельности, используемой в Нордеа Банке, детально пояснила, что стимулирующее воздействие на персонал может оказывать не только материальное поощрение, но и нематериальное вознаграждение, например возможность, получать образование внутри банка и др. Выступление вызвало оживленную дискуссию среди собравшихся.

Лындина Оксана Сергеевна, Начальник отдела мотивации и анализа затрат Банка Петрокоммерц отметила, что «материальная мотивация сотрудника стимулирует и его, и всех вокруг, поскольку каждый хочет быть лучшим».

По итогам заседания Кадрового комитета было решено:
  • принять предложение Корнилова Виктора Александровича о проведении экспертизы силами Кадрового комитета АРБ 25-30 профилей банковских должностей, подготовленных Международной Гильдией Финансистов,
  • пригласить к участию в экспертизе консалтинговые компании, имеющие опыт проведения обзоров заработных плат и компенсаций в банковской сфере, представителей высшего и профессионального образования, представителей кадровых служб банков - членов АРБ,
  • координацию работы по проведению экспертизы поручить Кадровому комитету АРБ,
  • провести итоговое обсуждение результатов экспертизы и сформировать план дальнейших действий по участию в разработке Профессиональных стандартов на ближайшем заседании Кадрового комитета,
  • определить состав Кадрового комитета для разработки и реализации плана работы в 2013 году.
Источник: arb.ru