ENG / РУС
Заседание Комитета по кадровой политике на тему: «Вовлеченность персонала в банковской сфере»
«Вовлеченность персонала в банковской сфере» — такой была тема очередного заседания Комитета по кадровой политике.

16 октября в большом зале офиса АРБ собрались руководители HR-подразделений банков. Своим опытом и результатами проведенных исследований за последние три года с собравшимся поделились представители ФК «Уралсиб» и Промсвязьбанка.

Вовлечённость — это эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше. «Бренд начинается внутри самой компании. Донести силу бренда до внешнего мира можно только в том случае, если сотрудники хотят работать в своей компании и считают ее ценным работодателем. И в этом ключе самым ярким показателем является уровень вовлеченности сотрудников. В отличие от лояльности и удовлетворенности работой, это принципиально другой уровень, показывающий готовность персонала инвестировать свои силы, время и талант в бизнес». Таков был основной посыл выступления Екатерины Успенской - Руководителя Службы человеческих ресурсов ФК «Уралсиб». Кроме того, Екатерина Успенская рассказала собравшимся об опыте проведения нестандартных акций, направленных на повышение вовлеченности персонала.

Евгений Костючик - Начальник управления организационного развития ФК «Уралсиб» рассказал участникам заседания о технологии проведения исследования «Вовлеченность персонала» и ключевых моментах на всех этапах реализации проекта, начиная с 2008 года. Евгений подробно остановился на основных показателях уровня вовлечноости персонала и прикладных аспектах исследования, интегрированных в политику управления персоналом ФК «Уралсиб».

Ольга Трофимова - Директор департамента управления персоналом ОАО «Промсвязьбанк» также поделилась с участниками заседания опытом внедрения системы оценки вовлеченности персонала и рассказала о тех позитивных изменениях, которые возникли в процессе реализации проекта на всех уровнях управления банком.

Источник: arb.ru